Shteryo Shterev

- Flexibles Arbeiten ohne verbindliche Organisationslogik gefährdet die Betriebsfähigkeit – HR muss Flexibilität steuern, nicht nur ermöglichen. - Der Engpass ist nicht der Fachkräftemangel, sondern die fehlende Fähigkeit, Arbeit resilient zu organisieren – Nachfolge, Vertretung und Qualifizierung sind Chefsache von HR. - KI löst keine Personalengpässe – sie verschärft sie dort, wo Organisation, Qualifizierung und Verantwortung fehlen. - Wie kann die Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitssouveränität für die Mitarbeitenden im agilen Projektgeschäft funktionieren?